현대 조직에서의 리더십에 대해리더십의 본질은 조직의 목표 달성과 가치 창출에 있다. 많은 이들이 리더의 역할을 오해하여 구성원들의 인성 교육자나 도덕적 개혁자로 여기는 경향이 있지만, 이는 리더의 본질적 역할과는 거리가 있다. 리더는 조직을 효과적으로 운영하고 성과를 창출하는 것에 집중해야 하는 위치에 있다. 물론 리더는 인간에 대한 깊은 이해와 통찰이 필요하다. 조직 구성원들의 동기, 역량, 성향을 파악하고 이를 조직의 목표와 연계시키는 것은 필수적이다. 하지만 이는 어디까지나 조직의 성과 창출과 효율적 운영을 위한 것이지, 개개인의 인격적 성장이나 도덕적 개선을 위한 것이 아니다. 특히 기업의 경영자는 명확한 목적을 가진 존재다. 그들의 주된 임무는 기업의 가치를 높이고 수익을 창출하는 ..
